Der demografische Wandel und ein zunehmender Fachkräftemangel stellen viele Unternehmen vor große Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche. Ein gezieltes und durchdachtes Recruiting ist daher entscheidend, um die passenden Talente zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden.

  1. Welche Methoden und Strategien helfen Unternehmen dabei, effizient und erfolgreich neue Mitarbeitende zu finden?
  2. Welchen Einfluss nimmt Employer Branding im Recruitingprozess?
  3. Schritt für Schritt zum Ziel: So gehen Sie vor
  4. Was sind die Vorteile einer Zusammenarbeit mit Agenturen zur externen Personalbeschaffung?

1. Mitarbeiter finden: Top 10 Methoden für erfolgreiches Recruiting

(1) Attraktive Karriereseite schaffen

Eine ansprechende Karriereseite ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens. Sie sollte nicht nur aktuelle Stellenangebote beinhalten, sondern auch Sie als Arbeitgeber vorstellen. So können Sie Bewerber:innen einen umfassenden Einblick in Ihr Unternehmen geben.

Das zahlt sich aus:

  • Entscheidend sind eine übersichtliche Gestaltung und einfache Bewerbungsprozesse. Lange und komplizierte Formulare sowie verpflichtende Uploads von Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen schrecken oft ab – gerade beim Erstkontakt.
  • Aussagekräftige Bilder, Videos, Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden können Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

(2) Nutzung von Online-Jobbörsen

Online-Jobbörsen wie Indeed, Monster und Stepstone sind für viele Arbeitssuchende eine bekannte Anlaufstelle. Wählen Sie sorgfältig die Plattformen aus, die am besten zu Ihren Zielgruppen passen und veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote dort.

Weitere Tipps:

  • Die Agentur für Arbeit stellt eine Online-Datenbank bereit, in der Arbeitgeber nach passenden Kandidat:innen suchen können. Eine Stellenanzeige kann auf der Jobbörse der Arbeitsagentur kostenfrei geschaltet werden.
  • Über Jobbörsen, die sich auf bestimmte Branchen spezialisiert haben, erreichen Sie entsprechende Fachkräfte zielgerichteter. Ein Beispiel hierfür ist Get in IT.

(3) Social Media Recruiting

Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, XING, Facebook, Instagram oder TikTok (für Azubis) um Ihre Stellenanzeigen zu veröffentlichen und zu bewerben. Hier erreichen Sie sowohl aktiv Jobsuchende als auch passiv Wechselwillige.

(4) Active Sourcing

Anstatt auf Bewerbungen zu warten, können Sie auch aktiv nach geeigneten Kandidat:innen suchen. Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder XING eignen sich besonders gut, um vielversprechende Profile ausfindig zu machen und diese Personen gezielt anzusprechen. Active Sourcing kann die Mitarbeitersuche beschleunigen, benötigt aber auch gesonderte Ressourcen.

(5) Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme

Ihre bestehenden Mitarbeitenden können wertvolle Beiträge zur Mitarbeitersuche leisten. Setzen Sie Anreize wie Prämien, damit Ihre Teammitglieder aktiv potenzielle Kandidat:innen aus ihrem Netzwerk empfehlen.

(6) Messen und Fachveranstaltungen

Auf Karrieremessen informieren sich Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen über potenzielle Arbeitgeber. Persönliche Gespräche und der direkter Kontakt erhöhen die Chance, passende Talente anzusprechen. Nutzen Sie auch Fachveranstaltungen, um aktive Personalsuche zu betreiben.

(7) Hochschulmarketing

Universitäten und Hochschulen sind ideale Ausgangspunkte, um junge Talente zu gewinnen. Ob durch Praktika, Werkstudierenden-Jobs oder Abschlussarbeiten – bauen Sie frühzeitig Kontakte zu Studierenden auf und binden Sie diese an Ihr Unternehmen.

(7) Anzeigen in Fachzeitschriften

Obwohl der Großteil der Jobsuche heute online stattfindet, können für bestimmte Branchen auch Printmedien wie Fachzeitschriften oder regionale Zeitungen zielführend sein.

Unser Tipp:

  • Achten Sie darauf, auch im Printbereich eine Brücke zum Karrierebereich oder einer möglichen Online-Bewerbung auf Ihrer Website zu schlagen. Integrieren Sie dazu beispielsweise einen QR-Code, der zu Ihren offenen Stellen führt.

(9) Talent Pool

Erstellen Sie einen internen Talent Pool und pflegen Sie diesen regelmäßig. Halten Sie Kontakt zu vielversprechenden Kandidat:innen, auch wenn derzeit keine passende Stelle ausgeschrieben ist. So können Sie bei neuen Vakanzen schneller reagieren und auf bewährte Kontakte zurückgreifen.

(10) Externe Unterstützung bei der Personalbeschaffung

Wenn Sie selbst keine geeigneten Lösungen finden, können Recruiting Agenturen, Personalvermittler und Headhunter wertvolle Unterstützung bieten. Sie verfügen über breite Netzwerke und spezielle Methoden, um die passenden Kandidat:innen für anspruchsvolle Positionen zu identifizieren.

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2. Employer Branding unterstützt die Mitarbeitersuche nachhaltig

Ein starkes Employer Branding ist Grundvoraussetzung für erfolgreiches Recruiting. Ihre Arbeitgebermarke sollte authentisch und attraktiv sein, um Talente anzuziehen und einen positiven Beitrag für die Mitarbeitersuche zu leisten.

Durch gezielte Maßnahmen, wie die Präsenz in sozialen Netzwerken und auf Karriereplattformen, können Sie Ihre Arbeitgebermarke bekannter machen. Ein positives Unternehmensimage erhöht nicht nur die Anziehungskraft, wenn neue Mitarbeiter gesucht werden, sondern fördert auch die langfristige Bindung der Belegschaft.

3. Schritt für Schritt zum Ziel: So gehen Sie vor

  • Bedarfsanalyse: Bestimmen Sie, welche Positionen besetzt werden müssen und welche Qualifikationen dafür erforderlich sind.

  • Karriereseite optimieren: Stellen Sie sicher, dass Ihre Karriereseite übersichtlich ist und Sie Kandidat:innen die Bewerbung so einfach wie möglich machen.

  • Gezielt Anzeigen schalten: Erstellen Sie ansprechende Stellenanzeigen für relevante Online-Jobbörsen.

  • Netzwerke nutzen: Seien Sie in sozialen Netzwerken aktiv und nutzen Sie das Potenzial der Plattformen, um auf Ihre freien Stellen aufmerksam zu machen.

  • Flexibel bleiben: Nutzen Sie verschiedene Recruiting-Kanäle und passen Sie Ihre Strategien an die jeweilige Zielgruppe an.

  • Authentizität zählt: Zeigen Sie eine realistische Darstellung Ihres Unternehmens, um Enttäuschungen zu vermeiden.

4. Mitarbeiter finden – Welche Vorteile bieten Agenturen zur Unterstützung Ihrer externen Personalbeschaffung?

Das passende Personal zur richtigen Zeit: Eine spezialisierte Agentur wie IMAOS Online Marketing hilft Ihnen dabei, den gesamten Recruitingprozess zu optimieren und neue Arbeitskräfte zu finden, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Egal für welche Methoden zur externen Personalbeschaffung Sie sich entscheiden: Ein zielgerichtetes Personalmarketing schafft die beste Voraussetzung für Recruiting-Erfolge. Gern unterstützen wir Sie dabei. Sprechen Sie uns einfach an oder nutzen unser Online-Formular für eine schnelle Kontaktaufnahme.

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